据《商业内幕》报道，DeepMind采用长达一年的竞业禁止条款，旨在阻止员工跳槽至竞争对手公司。

据四位了解内情的前员工透露，在英国的部分DeepMind员工需遵守竞业禁止协议，该协议禁止他们在结束谷歌工作后的12个月内为竞争对手工作。多位前员工称，员工的资历以及工作对公司的关键程度等因素，决定了竞业禁止条款的时长。通常，为期六个月的竞业禁止条款较为常见，包括那些参与谷歌Gemini人工智能模型工作的个人贡献者，而一些更资深的研究人员则会面临长达一年的限制。

为执行这些竞业禁止条款，DeepMind会让部分受限员工休长期离职前休假（留薪停职）。在竞业禁止协议有效期内，这些员工虽仍由DeepMind支付工资，但不需再为其工作。

这一情况引发了诸多员工的不满。随着人工智能领域在过去两年蓬勃发展，新的初创企业不断涌现，大型科技公司也提供了众多新机会，一些DeepMind员工认为长期的竞业禁止条款严重限制了他们的职业发展。一位前员工表示：“谁会想要录用一个一年后才能入职的人呢？在人工智能领域，一年的时间太长了。”

上周，微软人工智能副总裁、前DeepMind主管南多·德·弗雷塔斯（Nando de Freitas）在X平台上给DeepMind员工发布消息，使得该问题进入公众视野。他称每周都有DeepMind员工绝望地向他咨询如何摆脱离职通知期和竞业禁止条款，还表示对这些条款不满的员工应联系DeepMind的领导，包括首席技术官科雷·卡武克丘奥卢（Koray Kavukcuoglu）和高级研究总监道格拉斯·埃克（Douglas Eck），他表示这两位领导“反对这些条款”。南多还呼吁员工不要签署此类合同，称“没有一家美国公司应该拥有这么大的权力，尤其是在欧洲。这是权力的滥用，无论出于什么目的都不合理”。

在美国，竞业禁止法律因州而异。谷歌及其他几家科技巨头总部所在的加利福尼亚州，竞业禁止条款不可强制执行。2023年出台的新立法还扩大了加州法律范围，禁止执行在该州以外签订的竞业禁止协议。而DeepMind总部所在的英国，只要竞业禁止条款被认为对保护雇主合法商业利益合理，就是可强制执行的。

在当前AI行业繁荣发展时期，DeepMind的竞业禁止规则对其员工在其他地方寻找职业机会构成了严重影响。尤其是当OpenAI和微软等竞争对手正在扩大英国办公室并积极挖角时，这一规则的影响更为凸显。有前员工表示，甚至有同事考虑离开伦敦去加利福尼亚州工作，只为避开竞业禁止条款。

过去在科技行业，“为世界上一些最具价值的系统工作的人”能够相对轻松地接受其他工作邀请，不受此类协议过多束缚，如今生成式人工智能发展迅猛，竞业禁止条款变得极为普遍，与过去形成鲜明对比。有前谷歌员工将人工智能领域的竞业禁止条款与以激进著称的对冲基金竞业禁止条款相类比，称人工智能领域正经历一场疯狂的竞争，人们认为领先半年或一年可能会产生决定性影响。谷歌发言人在回应中称，该公司的雇佣合同符合市场标准，鉴于工作的敏感性，有选择地使用竞业禁止条款可以保护自己的合法权益。

参考资料：https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4