在Meta加速挖角AI人才之际，OpenAI首席执行官Sam Altman于本周一晚间在一封内部备忘录中直言不讳地回应了这一举动，称Meta的招聘方式“令人反感”，并警告这可能引发“深层次的文化问题”。

据《WIRED》披露，这封备忘录由Altman发给OpenAI研究团队。在信中，Altman强调OpenAI仍是打造通用人工智能（AGI）的最佳平台，并表示公司正在重新评估整个研究团队的薪酬体系，以应对来自Meta等竞争对手的压力。

“我们从角落里的几个书呆子，变成了科技行业最受关注的人。”Altman在Slack上写道，人工智能领域内的氛围越来越负面、敌对甚至内卷，Meta正在进行的人才挖掘行动，尤其是从OpenAI直接“挖人”，不仅手段激进、选择对象刻意，而且违背了行业内应有的尊重与道德边界，让人感到“下作”或“不体面”。我被解雇又重返公司时曾说，那不会是OpenAI历史上最疯狂的事件，而现在发生的事情当然也不是。OpenAI一直都在风口浪尖上，这种剧烈变化和挑战早已见惯不怪，公司仍会保持战略定力。

此前一天，Meta CEO马克·扎克伯格向员工宣布成立“超级智能实验室”（Meta Superintelligence Labs），由前Scale AI CEO Alexandr Wang和前GitHub CEO Nat Friedman共同领导。该团队新招募的成员中包括多位前OpenAI员工，如赵盛佳、毕书超、余嘉辉和任弘宇等。对此，OpenAI首席研究官Mark Chen在内部表示：“这感觉就像是有人闯进了我们的家，偷走了某些东西。”

虽然人才流动引发关注，Altman在备忘录中语气略显轻描淡写。他表示：“Meta确实挖走了一些优秀人才，但坦率地说，他们没有挖到顶级的，他们不得不在名单上往下挖了很远。他们早就开始招人了，试图请这里的很多人去当他们的首席科学家，我都快数不过来了。”

他还借此强调OpenAI文化的独特性和使命感。“我为我们行业整体的使命感感到自豪。当然，也会有一些‘雇佣兵’，但‘传教士’终将战胜‘雇佣兵’。”Altman写道，“我认为OpenAI股票的潜力远大于Meta，但这份巨大回报应当建立在巨大的成功之后。Meta的做法，最终将导致严重的文化问题。”

Altman进一步表示，OpenAI将致力于打造一个更具凝聚力和长期愿景的研究文化。他承认公司经历了“疯狂的高速增长”，但强调其“核心价值是正确的”，“我们有全球最特别的团队和文化”。

“也许更重要的是，我们真正关心如何以正确的方式构建AGI。”Altman写道，“其他公司更关注的是如何将AGI作为达成其它目标的工具。而对我们而言，这就是终极目标，也永远都会是。哪怕Meta未来转向别的‘风口’，或继续守住社交护城河，我们依然会坚持，年复一年、日复一日，专注于把事情做到极致。”

Altman的言论在OpenAI内部引发了共鸣，尤其是那些曾在Meta工作的员工更是主动发声，一位员工指出，Meta的工作节奏中存在明显的问题，“他们总是在不断轮换焦点”，缺乏长期稳定的战略方向，这种频繁转向容易导致项目断裂、团队迷失。另一位员工则从情感层面回应称，OpenAI内部自由、多元、充满实验精神的文化氛围，这种“与众不同”正是推动前沿科技突破的重要土壤。

参考资料：https://www.wired.com/story/sam-altman-meta-ai-talent-poaching-spree-leaked-messages/