7月16日消息，前OpenAI工程师Calvin French-Owen（卡尔文·弗伦奇-欧文）在其个人博客发布长文《Reflections on OpenAI》（对OpenAI的思考），分享了其在OpenAI工作的经历和对该公司文化的观察。欧文于三周前从OpenAI离职，结束了为期一年的任职。他曾是客户数据初创公司Segment的联合创始人，该公司于2020年被Twilio以32亿美元收购。

在博客中，欧文回顾了他参与开发OpenAI最新编程智能体产品Codex的历程，这款产品与Anthropic的Claude Code以及Cursor等工具类似。他特别提到，Codex团队几乎不眠不休，仅用七周时间便完成了从零到上线的全过程。该产品集成在ChatGPT侧边栏中，一经上线便迅速吸引大量用户，欧文感叹：“我从未见过有产品能够如此快地吸引用户。”

欧文透露，自己在OpenAI的一年间，公司员工数量从1000人激增至3000人，ChatGPT用户也突破5亿大关，持续增长。不过，快速扩张也带来了管理和技术层面的诸多问题，包括沟通机制、汇报结构、产品交付和人才管理等。欧文形容，OpenAI虽然规模庞大，但内部仍像初创公司，领导层晋升多依据“好点子+执行力”，优质创意无论来源于何处，若能证明其价值，就有机会推进和落地。

他坦言，OpenAI核心的后端代码库被称作“单体”，但实际上已沦为“垃圾堆”。库内代码风格迥异，既有来自谷歌、拥有十年经验的资深工程师编写的面向大规模的成熟库，也有刚毕业的博士生写的，用于实验的临时Jupyter笔记。

欧文指出，OpenAI仍带有浓厚的初创心态，似乎还没有意识到自己是一家巨头公司，甚至完全依赖专注于即时沟通的Slack运营，内部文化类似Meta早期“快速行动，打破常规”的风格。他还戏称，有人调侃“OpenAI是靠X上的‘情绪波动’来运转的”，因为团队密切关注着社交平台上的舆论热度，一旦X平台上有与产品相关的内容走红，OpenAI内部会迅速反应。

针对外界对OpenAI安全重视度的质疑，欧文给予了不同的观点。他指出，OpenAI内部对现实世界的安全风险格外关注，比如仇恨言论、滥用、政治偏见操控、生物武器制造及提示词注入攻击等问题。至于理论层面的“超级智能毁灭世界”式担忧，虽然内部也有研究，但重点依然放在了能够在实际场景中应用的安全防护。此外，OpenAI在普惠性上“言行一致”，最前沿的模型不仅限于高价企业服务，普通用户通过ChatGPT与API便可低门槛接入，这一理念仍是OpenAI核心DNA的一部分。

欧文在文中坦言，他从OpenAI离职并非因个人冲突，而是希望重新创业，未来也不排除回归的可能。在展望行业未来时，欧文认为，这一年是其职业生涯中学习与成长最密集的阶段，他呼吁创业者若感到困顿，不妨考虑加入顶级AI实验室，“此时正是窥见未来的最佳时机”。

参考资料：https://calv.info/openai-reflections